Binar Academy

Etos kerja tentu bukan lagi istilah yang baru pada pendengaran kita, sebab hal ini seringkali diucapkan dalam berbagai kesempatan. Etos kerja merupakan rasa tanggung jawab yang dimiliki oleh seseorang terhadap pekerjaannya. Jika melihat pengertian tersebut, jelas etos kerja sangat dibutuhkan oleh setiap orang yang secara produktif sudah bekerja dan memiliki kewajiban tertentu di dalam pekerjaannya.

Saat seseorang memiliki etos kerja yang baik, maka orang tersebut akan berpeluang besar untuk bisa sukses dalam membangun karir dan juga masa depan. Hal ini tentu sangat masuk akal, mengingat etos kerja akan membuat seseorang memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaannya, sehingga orang tersebut akan mampu dan mau memberikan kontribusi terbaiknya terhadap pekerjaan itu sendiri.

Di dalam prakteknya, masyarakat tertentu di sebuah wilayah bisa saja memiliki etos kerja yang berbeda dengan masyarakat di wilayah lainnya. Hingga saat ini, ada beberapa kelompok masyarakat yang dianggap memiliki etos kerja yang sangat baik, termasuk masyarakat Jepang, Eropa Barat, dan juga Amerika. Hal ini tentu dipengaruhi oleh banyak hal, termasuk kebiasa dan juga budaya yang terdapat di wilayah tertentu.

 

Pengertian Etos Kerja

Pada dasarnya, etos kerja memamg menjadi sesuatu yang sangat penting untuk dimiliki, terutama oleh orang-orang yang sudah bekerja. Lalu, apa sebenarnya pengertian dari etos kerja itu sendiri?

Berdasarkan penuturan Darodjat Sinamo, etos kerja merupakan dasar dan juga sekumpulan perilaku positif yang terdiri dari motivasi penggerak seseorang, karakteristik utama, pemikiran dasar, spirit dasar, kode moral, kode etik, kode perilaku, aspirasi, sikap, keyakinan, standar, dan prinsip.

Jika melihat penjelasan di atas, maka etos kerja bisa diartikan sebagai sebuah gambaran produktivitas, semangat dan juga disiplin diri seseorang. Jika seseorang memiliki etos kerja yang baik, maka orang tersebut juga memiliki tingkat produktivitas yang tinggi. Namun hal ini juga berlaku sebaliknya, ketika seseorang memiliki etos kerja yang rendah.

 

Karakteristik Etos Kerja 

Etos kerja juga memiliki karakteristik tersendiri dan ini bisa dilihat dengan cukup mudah. Karakterisitik ini biasanya dapat terlihat dari berbagai kebiasaan yang dimiliki seseorang. Secara garis besar, etos kerja dibagi ke dalam 2 kelompok yang berbeda, yakni etos kerja tinggi dan juga etos kerja rendah. Tinggi atau rendahnya etos kerja seseorang, bisa dilhat berdasarkan pembagian karakteristik berikut ini:

  1. Etos Kerja Tinggi
  • Bersikap ulet serta tekun dalam bekerja.
  • Memiliki sifat sederhana dan juga hemat.
  • Bisa bekerja dengan disiplin yang tinggi.
  • Menghargai waktu serta selalu bekerja keras.
  • Selalu bekerja dengan serius.
  • Menjadikan masa depan sebagai orientasi dalam melakukan pekerjaan.
  • Punya motivasi kerja yang tinggi, baik secara internal maupun eksternal.
  1. Etos Kerja Rendah
  • Menjadikan pekerjaan hanya untuk sekedar bagian dari rutinitas hidup yang harus dijalani.
  • Bekerja hanya karena tidak memiliki pilihan lain dan terpaksa.
  • Memandang pekerjaan menjadi hal yang menghalangi diri sendiri untuk bisa bersenang-senang atau gembira.
  • Tidak menghargai hasil kerja sama sekali, sehingga tidak mendapatkan kepuasan dari apa yang sudah dikerjakan.
  • Merasa pekerjaan adalah sebuah beban berat yang mau tidak mau harus ditanggung, sehingga selalu merasa terbebani dengan pekerjaan.

Itulah beberapa hal penting terkait etos kerja yang perlu dipahami dengan baik, semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.